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Dans de nombreuses entreprises, ils embauchent non seulement sur les antécédents, l’expérience, mais aussi sur l’orientation, de sorte que le patron était à l’aise. Et il y a de plus en plus d’entreprises où la patronne est lesbienne, et tous ses sujets, même s’ils ne sont pas lesbiennes, au moins bi. Cela a sa propre logique, parce que lorsque la pause déjeuner, vous pouvez organiser un groupe léger, ce qui est beaucoup plus cool que de simplement dîner.
